Với mục đích bảo vệ sức khỏe và thu nhập cho phụ nữ khi thực hiện thiên chức làm mẹ, pháp luật đã đề ra chế độ thai sản bằng việc cho phép lao động nữ được nghỉ làm và nhận trợ cấp thai sản.
Chế độ thai sản của BHXH gồm 3 khoản trợ cấp: Trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp trong thời gian nghỉ sinh và trợ cấp dưỡng sức sau sinh. Mức trợ cấp thai sản có sự thay đổi theo mỗi năm, phụ thuộc vào mức lương cơ sở. Trong năm 2020, mức lương cơ sở sẽ có một lần thay đổi đã được xác định vào ngày 1/7/2020, nên tiền trợ cấp thai sản cũng sẽ tăng theo.
Các mẹ sinh con trong nửa cuối năm 2020 sẽ được hưởng mức trợ cấp thai sản cao hơn. (Ảnh minh họa)
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Như vậy, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Từ nay đến ngày 30/6/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và từ ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng.
Như vậy:
– Nếu sinh con hoặc nhận con nuôi sơ sinh trước ngày 01/7/2020, mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng;
– Nếu sinh con hoặc nhận con nuôi sơ sinh từ ngày 01/07/2020, mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.60.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.
Tóm lại, nếu như sinh con từ ngày 01/7/2020 trở đi, mức trợ cấp một lần cho mỗi con tăng 220.000 đồng so với thời điểm trước.
Tiền trợ cấp trong thời gian nghỉ sinh
Hiện nay, lao động nữ khi sinh con hoặc nhận con nuôi sơ sinh sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.
Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ rõ: “Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Lưu ý: Theo Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ được nhận trợ cấp thai sản nếu đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu vợ không tham gia BHXH mà chồng có tham gia đủ số tháng quy định thì vẫn nhận được tiền trợ cấp một lần khi sinh con. (Ảnh minh họa)
Tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở”.
Như vậy, nếu nghỉ dưỡng sức từ trước ngày 01/7/2020, mức tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày; từ ngày 01/7/2020 trở đi là 480.000 đồng/ngày.
Nguồn: http://thoidaiplus.giadinh.net.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-nam-2020-me-sinh-nua-cuoi-na…
Xem thêm chủ đề Bà bầu cần biết
Nguồn: Eva
Nguồn: Chuyện Vợ Chồng
0 Nhận xét